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第三百七十三章 纪青桐的升迁(第3页)

“辛苦了。”他将一杯热茶推到她面前,“今天会议上你说得很有说服力,尤其是关于偏远地区学生筛选标准调整那部分。”

柳如烟接过茶杯,轻轻吹了口气:“其实我心里也没底,毕竟这是一次不小的改革。”

叶开看着她,目光坚定:“但这是正确的方向。我们不能只看成绩,而是要给他们机会,让他们用自己的方式去证明价值。”

柳如烟点头,沉默了一会儿,忽然问道:“你刚才说有事找我,是什么事?”

叶开放下手中的文件,神情变得严肃:“我想请你担任‘明日之星’计划的首席执行官。”

柳如烟一愣,随即皱眉:“你是说……让我从现在的职位上完全转过去?”

“是的。”叶开缓缓说道,“这个项目已经不再是一个附属计划,而是一个独立的战略核心。我们需要一个真正理解它、热爱它,并愿意为之付出全部的人来领导它。”

柳如烟低头沉思,指尖无意识地摩挲着茶杯边缘。

“你考虑了很久?”她轻声问。

“是的。”叶开点头,“我知道这对你来说是个很大的决定。你现在的职位稳定,影响力也足够大。但如果我们要把这个计划做到全国,甚至走向世界,就需要有人全身心投入。”

柳如烟抬起头,看着他的眼睛:“如果你希望我接手,我会答应。但我也希望你知道,这不是一个人的事,而是整个团队的努力。”

叶开笑了:“当然,但我相信,只有你,才能真正把这群年轻人凝聚在一起。”

柳如烟没有立刻回答,而是看向窗外。远处的实验楼里,还有几个房间亮着灯,那是学生们还在加班做实验的身影。

她忽然想起今天面试时那个男孩说的话??“我不想再眼睁睁看着悲剧发生。”

也许,这就是她的使命。

“好。”她终于开口,语气坚定,“我接下这个任务。”

叶开眼中闪过一丝欣慰:“谢谢你。”

柳如烟笑了笑:“不是为了你,是为了他们。”

……

第二天一早,柳如烟便召集了“明日之星”计划的核心团队开会。

会议室里坐着来自不同部门的负责人,包括教育顾问、技术导师、人力资源主管等。

“从今天开始,我将正式接管‘明日之星’计划。”她开门见山地说,“我们的目标很明确??在全国范围内建立更多实践基地,让更多有潜力的学生有机会接触到最前沿的技术,并为他们提供成长路径。”

一位年长的导师举手发言:“柳老师,我们目前的资源有限,如果要扩展到全国,恐怕需要重新评估预算和人员配置。”

“没错。”柳如烟点头,“所以我准备了一份新的战略规划草案,大家可以先看一下。”她将手中的文件分发下去。

众人翻阅后,纷纷露出惊讶的表情。

“这份方案中提到的合作模式很新颖。”一位年轻的技术主管说道,“不仅整合了高校资源,还引入了企业联合培养机制。”

“是的。”柳如烟解释道,“我们不仅要让学生学习理论知识,更要让他们在真实项目中锻炼能力。比如,我们可以安排他们在清源科技参与生产线建设,或者在绿能芯动力的实验室里协助研发工作。”

另一位负责人担忧地问:“但这样会不会影响他们的学业进度?毕竟这些学生大多还在读高中或大学。”

“所以我们制定了弹性学习制度。”柳如烟翻开下一页,“每周四天课程,两天实践,同时配备专属导师进行指导。这样既能保证学习质量,又能让他们提前接触行业。”

会议室里陷入短暂的沉默,随后响起一阵掌声。

“我支持这个方案。”那位年长的导师率先表态,“虽然挑战很大,但我们不能因为困难就放弃让孩子们拥有更好未来的机会。”

柳如烟看着大家,心中涌起一股暖流。

她知道,这只是第一步。

真正的变革,才刚刚开始。

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