我和员工们打了声招呼。
“今天在南城酒店订了晚宴,大家有空的都可以去玩。”
“不过我就不去了。大家玩的开心,所有花费由我承包。”
“好耶!”
又是一阵欢呼。
有人小声嘟囔,“要是老板能在就好了。”
我只笑笑。
如果到时候我真的去了,他们说不定还玩的不尽兴。
我将事情交给面前的老员工。
“这件事情就交给你了,负责带大家玩好。”
“好嘞!薛董放心,保证完成任务。”
这人虽然不是我最初在医院的那套班子,但也算跟我许久了。
性格也是会来事那种,负责这种玩乐最为擅长。
执行董事也过来问要不要开个会,大家汇报一下工作进度。
我实际对这些已经不感兴趣,却也还是同意听一下。
这种汇报和平日里那种不一样,类似于汇报成果。
他们那么努力,我要是不听一下岂不是说不过去。
由于临时安排,大家就简单的搞了个视频会议,各人简单介绍了下当前的工作要点,以后的展方向。
我听了一下,都很不错,不愧是我带出来的人。
我一个个点头,他们脸上的笑容越来越明显。
整个会议开完,大家不仅没有疲惫,还跟打了鸡血一样。
我大手一挥,“所有人奖励半年工资作为奖金!”
然后又是全场欢呼。
我一点都不吝啬。
跟着我自然是要吃饱喝足的。
我手下的员工也都拥有极高的自由度,所有提案只要不违背大方向,几乎都能通过,大家还会一起帮忙查漏补缺。
竞争自然也是有的,但那也只事关面子。
失败了也没有很严重的后果,互相之间会帮忙擦屁股,下一把再来。
那些老人都是一起住医院的交情。
对于他们来说,能一起走一辈子才更重要。
就算有想要另外展的,那也不要紧,再开个分公司就行。
相比起一时的得失,我们更看重长远利益。
主要没有一堆股东需要汇报。
也没有次次强调的效益增减。
兴荣的股东绝大多数都只是走个形式。
当年也是表达对我的支持。
他们从不干涉公司运营。
甚至连我不在的那一年多都没有谁试图接管我的公司。