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第30章 信任过渡章（第7页）

这第三个奇葩的让我有点尴尬的理由莫非才是她同意林若凡担任总监的主要原因？

我，我，两个美人一明一暗如此不留余地的培养我，甚至到了掰开嘴往里喂饭的地步……

我哪天非得请假回家看看祖坟烧着了没有……

“嗯。她去哪个部门？”

林若溪已经认可这件事，开始和秦婉如讨论林若凡具体的去向了。

秦婉如不假思索回道：“科技。科技总监林功森之前对妳男人阴阳怪气阴奉阳违的，妳男人正好可以拿他再开个刀。”

不是吧大姐，别那么赤裸裸的说出来，搞得我很小肚鸡肠的一样！

我内心暗自诽谤着，嘴上却什么都不说。

林若溪点了点头，这么扯淡的理由都很合理，恒林真的是被这两个女人联手玩穿了。

“那谁去恒林投资呢？”

“战略部总监唐云吧！”

秦婉如淡淡的回到，丝毫没有一个下属的样子，完全的主导了恒林的人事变动。

“唐云资历也够老了，而且手段特别老辣，正好把恒林投资的烂根子拔一拔。”

林若溪冷呵了一声：“恒林投资两年换了三个总经理，根子还是这么烂。小年，妳要记住，金融业，是这个世界上最肮脏的行业，没有之一。等以后妳想动人事，不要考虑什么人事动荡，结构不稳，这恒林的大大小小领导拉出去挨个枪毙肯定有冤枉的，但是隔一个杀一个肯定还会有漏的！”

林若溪对秦婉如的提议没有否决便表示了同意，还顺便给我上了一课。我也接触了不少金融界的乱象，重重的点了头以示记住了。

“战略部就孟好去吧！孟好既是能冲锋陷阵的猛将，又是能运筹帷幄的帅才。

他去人事部这种天天玩勾心斗角的部门不说大材小用也有些可惜了。”秦婉如生猛的不等林若溪提问便直接甩出了自己对战略部总监这个极为重要的高管职位的安排，我都看的有些目瞪口呆了。

“那人事总监呢？总不能还要小年一直兼任吧！”林若溪微微皱眉问道，她居然就这么直接同意了秦婉如的安排，这样的领导太好说话了吧。

“那就问妳男人喽。他一个副总，财权没有，再没人事权，谁会死心坍地跟他混？

就凭他那破烂一样的齐办？”秦婉如撇了撇嘴，脸上的表情微微有些不屑。

得，肯定是马心妍从她的总裁办那挖人时把她惹着了。

我也是当天有些大意忘了很关键的一点，我可以随意的问秦婉如要人，但是马心妍不行，即使秦婉如不会拦着不放，她心中也会有微微芥蒂。

“小年~人事总监妳提议谁呢？”

林若溪看着我，一脸盲目支持的模样。

我tm此时要是提议死胖子估计她都会同意。

呸，我死都不会提议这个混账玩意。

不过人事总监我还真没好的人选。

深圳一行看似没有收获的我实际收获很大，最起码我把孟好这员猛将帅才收到了麾下。

秦婉如把他放在战略部这个重要的位置上肯定是知晓他是我的人为我暗暗铺路，但同样至关重要的人事部我就无将可用了啊？

要不把这个人选还给林若溪？

在她手里也总比我乱提名好？

我就要放弃的时候突然瞥到了秦婉如的期盼眼神，大脑突然灵光一现，装作随意的说道：“那就唐紫灵吧！”

Bingo！

提议唐紫灵真的是神来一笔，秦婉如的眼神变成了赞许，林若溪也微微一笑。

从公关到人事看似荒唐实则不然，在大集团中，公关啊人事啊业务啊这种行政职能的部门还真不需要专业知识，更考验一个员工的情商与做人的功底。

更何况，唐紫灵虽然之前只是公关部这种小部门的副总监，但她不仅如今是我的人，之前更是林若溪的人啊！

就算林若溪完全把人事权力放给了秦婉如，两个人实则也是亲密的一家，但是在外人眼里终究还是有林系秦系一分的，而且林若溪多多少少也有些嫡系，比如从来就没动过的财务总监！

“行吧！就这样吧！公关部就由小年慢慢折腾。等妳们从海南回来人事调整就开始吧。别呆太久啊！下周一就得回来。”

秦婉如把文件往桌子上一放，双手环在胸前，正事说完便开始玩味的看着我们俩了。